公司堅持以人為本的發(fā)展理念，全面實施人才強企戰(zhàn)略，建立健全分層次、多方位的技術人才培養(yǎng)體系，大力加強科技人才隊伍建設，“十二五”期間科技人才培養(yǎng)成效顯著。
    
    加快專家后備人才梯隊建設。堅持以項目研究為基礎，建立人才培養(yǎng)與科研項目緊密結合的機制，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。繼續(xù)內部研究生培養(yǎng)，緊貼行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)需求，堅持技術傳承，科學設計課程，創(chuàng)新教學形式，嚴格教學管理，大力培育一批專家后備人才。兩屆研究生學員均順利完成學業(yè)，全部成為崗位技術骨干和業(yè)務精英，在推動公司科技創(chuàng)新工作發(fā)揮重要作用。

    鍛造專業(yè)技術人才。依托重大工程實踐，加強與高校、科研機構的合作，為技術人才展示才能提供舞臺，同時，提高了科技人才的理論水平和科研能力。深入開展特色技術比賽及專題技術培訓活動，有效提升工程技術人員的專業(yè)水平和綜合素質。連續(xù)八屆舉辦青年員工橋梁知識競賽和技術負責人技術匯報比賽，吸引千余人次參賽競技，造就一大批青年崗位技術能手，成為了公司技術人才培養(yǎng)的品牌活動。開辦教議結合特色化的基層項目總工培訓，啟迪和開拓生產一線技術管理人員的創(chuàng)新思維，促進基層技術負責人管理能力的提升；連續(xù)32期舉辦企業(yè)技術標準視頻講壇，組織專家圍繞企業(yè)技術標準系統(tǒng)講解涵蓋公司施工生產主要領域的施工技術，培訓技術人員逾萬人次。

    大力推舉科技人才及其學術成果，引導激勵科技工作者的工作熱情和進取精神，1人獲得湖北省技術突出貢獻獎、1人當選湖北省科協(xié)副主席，1人當選漢陽區(qū)科協(xié)副主席、1人獲評茅以升科學技術獎--橋梁青年獎，2人獲評茅以升科學技術獎--鐵道工程師獎，3人獲評全國優(yōu)秀科技工作者， 3人獲評全國建筑業(yè)優(yōu)秀總工程師，1人獲評中國鋼結構三十年“杰出貢獻人物”，1人被授予全國施工企業(yè)科技精英稱號。

首屆內部研究生答辯會


第二屆（2011級）大橋局研究生第二次集中授課



“技術負責人技術匯報比賽” 賽場



“青年員工橋梁知識競賽” 賽場



“技術負責人技術匯報比賽”和“青年員工橋梁知識競賽”頒獎儀式



集團公司項目總工程師研討會（總經理胡漢舟為項目總工授課）



集團公司項目總工程師研討會（“世界咖啡”圓桌討論現(xiàn)場）



集團公司項目總工程師研討會（秦順全院士為“即興演講”獲獎團隊頒獎）



企業(yè)標準講壇主會場